Rédiger son CV : les erreurs à éviter

Que ce soit pour décrocher un stage, un premier emploi ou pour changer de poste, le CV (curriculum vitae) reste un élément incontournable de tout processus de recrutement. C'est pourquoi toute recherche d'emploi ou de stage commence par la rédaction d'un bon CV, qui vous permettra de retenir l'attention du recruteur et de décrocher le premier entretien.

Depuis l'arrivée d'internet et des portails d'offres d'emploi (job boards), les recruteurs reçoivent beaucoup plus de CV : il suffit aujourd'hui d'un simple clic pour transmettre sa candidature. Dans ces conditions, le CV représente plus que jamais le sésame qui vous ouvrira les portes de l'entreprise.

Que faut-il faire figurer sur un CV ? Quelles sont les erreurs à éviter pour ne pas voir sa candidature disparaître dans les abîmes de la boite mail du recruteur ? Voici quelques pistes à méditer...

Première erreur : une mauvaise présentation

La présentation de votre CV n'est pas bonne : votre CV n'est pas agréable à lire, il est trop long, pas assez aéré, les parties ne sont pas équilibrées, etc. Vous ne suivez pas les modèles de CV actuels... Bref, déjà sur papier, vous ne donnez pas envie !

Vous vous dites sans doute que ce qui compte sur votre CV, ce sont les expériences que vous avez listées et que c'est sur ce point que vous serez jugé. C'est vrai... Mais dans un second temps ! Les recruteurs passent en moyenne une dizaine de secondes sur chaque CV. Ils font un premier tri pour éliminer les CV qui ne correspondent pas à première vue à l'offre proposée. Il faut donc soigner la forme de votre document. Il est important de donner l'envie de vous lire et de susciter la curiosité. Rendez votre CV attrayant - compréhensible - efficace !

Deuxième erreur : pas de logique interne

En première lecture, on ne comprend pas vraiment les raisons qui vous amènent à postuler sur cette offre. Par exemple, vous n'avez pas indiqué de titre à votre CV (la fonction que vous visez ou votre poste actuel), les expériences que vous développez n'ont pas de rapport avec les activités proposées... En résumé, vous avez sans doute beaucoup de choses à mettre en avant, mais pas pour ce poste !

Vous pensez peut-être que l'explication viendra avec votre lettre de motivation, qui accompagne et argumente votre candidature. Ainsi, vous vous imaginez que le recruteur traitera en parallèle CV et lettre de motivation pour faire le lien entre chaque partie. Ce n'est malheureusement pas le cas : votre lettre de candidature ne sera lue que si votre CV passe le cap de la sélection (et encore). Guidez la lecture. Un bon CV raconte une histoire !

Troisième erreur : vous envoyez toujours le même CV

Vous vous dites sans doute que votre expérience reste la même, que vous candidatiez pour un poste A ou pour un poste B. Alors à quoi bon faire plusieurs exemplaires ? C'est une erreur !

Les activités métier peuvent varier suivant les postes que vous briguer. Votre dernière expérience peut beaucoup intéresser l'entreprise A, mais laisser complètement indifférente l'entreprise B. Ainsi, si vous oubliez de parler d'un projet important pour l'entreprise B, parce que vous n'avez pas la place de tout exposer sur une ou deux pages, vous passerez à coté d'opportunités. Développez les expériences pertinentes, minorez les autres. Faites des liens entre votre expérience et ce qu'on souhaite vous confier !

Cette liste n'est bien sûr pas exhaustive, mais plutôt introductive des erreurs les plus saillantes. Ainsi, notre conseil est simple : prenez le temps d'élaborer un document à votre image, qui vous ressemble, et n'oubliez pas de répondre aux nombreuses attentes de votre recruteur...